はじめに
近年、子持ち女性の転職市場が大きく変化しています。
リモートワークの普及により、子育てと仕事の両立がより容易になってきました。
また、企業側も子持ち女性の採用に前向きな姿勢を示すようになり、より働きやすい環境が整備されつつあります。
本記事では、子持ち女性の転職に役立つ情報を詳しく解説していきます。
子持ち女性におすすめの転職サイト
子持ち女性が転職する際には、自身のライフスタイルや条件に合った転職サイトを利用することが重要です。
以下で、おすすめの転職サイトについて紹介します。
女性特化型の転職サイト
女性に特化した転職サイトでは、「育児と両立OK」「産休・育休活用有」など、子持ち女性が働きやすい環境を見つけやすくなっています。
また、女性管理職が多い企業の求人情報も得られるため、キャリアアップを考える上でも有用です。
代表的な女性特化型の転職サイトを紹介します！
doda Woman Career
【公式サイト】https://doda.jp/woman/
女性におすすめの転職サイト、１つ目は『doda Woman Career』です。
dodaは女性の転職に力を入れており、求人数や求人の質において高い人気を誇ります。
特に「転職人気企業ランキング」は、転職者からの支持が厚いコンテンツです。
また、dodaは転職エージェントとしての機能も備えているため、女性向けの求人を「doda Woman Career」で探し、気になる求人があれば「doda」を通じて応募する方法が効果的です。
企業ごとの担当と求職者の担当が別々であるため、企業情報がやや乏しいと感じる場合もありますが、女性向けの求人に強いと高く評価されています。
マイナビ転職エージェント女性のおしごと
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/womanwill/
『マイナビエージェント（女性の転職）』は、契約社員や経験が浅い方、またはブランクがある女性でも積極的にサポートしてくれる転職エージェントです。
実際に利用した女性の声によると、他のエージェントに比べて連絡が迅速で、サポートも非常に熱心だと評判です。
特に、職務経歴書や履歴書に関して丁寧なアドバイスが得られるとのことです。
初めての転職や、書類作成、面接に不安がある方に特におすすめの転職エージェントです。
type女性の転職エージェント
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/
リモートワーク求人に強い転職サイト
子育て中の方にとって、リモートワークは大きなメリットがあります。
そこで、リモートワーク求人に強い転職サイトを活用すると良いでしょう。
おすすめの転職サイトは以下の通りです。
LIBZ(リブズ)
【公式サイト】https://career.prismy.jp/
『LIBZ（旧LiBzCAREER）』は、元リクルートの方によって設立された女性専用の転職サイトです。
年収400万円以上の正社員求人を厳選して提供しており、業界内でも注目を集めている転職サービスです。特に、働き方を重視する女性に支持されています。
LIBZは「女性がワークライフバランスを大切にしながら活躍できる求人」を中心に扱っているため、働き方やキャリアについて考えている女性は、ぜひ一度相談してみることをお勧めします。
利用はすべて無料です。
ハタラクティブ
【公式サイト】https://hataractive.jp/
ハタラクティブは主に20代の第二新卒や既卒、フリーターなどの未経験者に特化した国内大手のエージェントです。
担当者が登録者それぞれに1人ずつ付き、面接のサポートから実際に案件を持ってくるところまで、すべてをサポートしてくれます。
特に、第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、未経験歓迎の求人も多いという点が魅力です。
内定先の86.5%が大手企業となっており、未経験や社会人経験が浅くても大手企業への内定ができる点がハタラクティブの強みとなっています。
ワークポート
【公式サイト】https://workport.co.jp
ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する国内大手の転職エージェントです。
経験豊富なキャリアアドバイザーが個別に担当し、書類作成や面接のサポート、企業との面談の設定、入社準備に至るまで、全てのプロセスで一貫した支援を行ってくれます。
転職決定人数が業界No.1で、相談実績は累計で80万人を超える豊富な実績が特徴です。
また、ワークポートが提供するプラットフォーム「eコンシェル」は、使いやすいと評判です。
2024年9月時点で公開求人数は104,768 件となっています。
30代の子持ち女性におすすめの転職サイト
30代の子持ち女性は、キャリアアップや高収入を目指す人も多くいます。
そこで、30代の子持ち女性におすすめの転職サイトについて解説します。
高収入を目指す場合
高収入を目指す30代の子持ち女性におすすめなのが、以下の転職サイトです。
リクルートダイレクトスカウト
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/
リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録するだけで企業やエージェントから直接スカウトが届くのが特徴です。
年収800〜2,000万年のハイクラス求人が多く、大手企業や優良企業の求人も豊富です。
約5,000名のヘッドハンターが利用者にマッチする求人を提案してくれるので、転職の選択肢を広げられるでしょう。
リクルートダイレクトスカウトでは企業からスカウトを受け、企業と直接コンタクトを取りながら転職活動を進めることも可能です。
いずれも受け身で転職活動を進められるので、現職が多忙な方はぜひ登録してスカウトを待ってみてはいかがでしょうか。
ビズリーチ
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/
ビズリーチはハイクラス人材を対象にしたスカウト型の転職サービスです。
ビズリーチの求人の92%は年収が600万円以上です。
また、ビズリーチで探せる求人については、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上かつ、募集されている役職には管理職や経営幹部などハイクラス求人が多いため、専門的な資格・スキルを持っているなら、自分の市場価値を知るためにもビズリーチの利用はおすすめできます。
ワーママ向けの転職サイト
子育て中の30代のワーママにおすすめの転職サイトは、以下のようなものがあります。
| 転職サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| マイナビエージェント | ワーママへの手厚いサポート |
| doda | 収入アップを目指すママに適した求人 |
| LIBZ、ママリブラ | 女性のキャリア形成をサポート |
これらのサイトでは、育児と仕事の両立に適した求人情報が充実しているほか、転職活動のサポートも手厚くなっています。
子持ち女性の転職を成功させるためのポイント
1.条件に合った企業を見つける
まずは、自身の条件に合った企業を見つけることが重要です。
通勤時間の長さ、育休や時短勤務制度の有無、子持ち社員の在籍状況など、様々な観点から企業を見極める必要があります。
また、これまでのキャリアを活かせる仕事を選ぶことで、より良い条件で採用されやすくなります。
2.面接対策を徹底する
面接では、子育てと仕事の両立に向けた具体的な対応策を示すことが求められます。
子供の体調不良時の対処方法など、事前に十分な準備をしておくべきです。
さらに、自身の希望条件を明確にし、企業側に適切にアピールすることで、正社員としての採用につながりやすくなります。
3.転職エージェントを活用する
転職エージェントを活用することで、プロのサポートを受けながら転職活動を進められます。
求人情報の提供に加え、履歴書の添削や面接対策など、手厚いサポートが期待できます。
一人で転職活動を進めると、情報収集や準備が不足しがちです。
転職エージェントなら、的確なアドバイスを受けられるため、成功のチャンスが高まります。
まとめ
子持ち女性の転職市場は、リモートワークの普及や企業の意識改革によって、より良い環境へと変化しています。
しかし一方で、子育てと仕事の両立は依然として大きな課題です。
本記事で紹介した転職サイトやポイントを参考に、自身に合った働き方を見つけることが重要でしょう。
子持ち女性一人ひとりが、充実したキャリアを歩めるよう、転職活動を前向きに取り組んでいきましょう。